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【01月10日】英盛网收费教程《成功的薪酬设计只需五步》价值¥24.8(3集-视频演讲) [复制链接]

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终身成就奖优秀斑竹奖特殊贡献奖金点子奖原创先锋奖VIP贵宾实名认证用户

发表于 2017-1-10 00:20:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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薪酬设计不合理,员工哀声载道?如何才能让员工高效、持续为企业提供价值,与企业达成共赢?本视频涂满章老师通过多年的培训咨询实战经验,提炼出成功薪酬体系建设五步法,帮助你规避薪酬弊端,构建适合企业自身发展的薪酬体系,为企业塑造市场竞争优势。

课程大纲:
  一、高效实用的薪酬管理理念
  1、目前企业存在的薪酬弊端
  2、薪酬管理体系如何帮助企业获得竞争优势
  3、成功的激励薪酬主要特征
  二、薪酬设计第一步:岗位管理体系建设
  1、定岗工作—组织结构设置
  2、定岗工作—组织设计的八大原则
  三、薪酬设计第二步:岗位评价
  1、何谓岗位评价
  2、为什么要进行岗位评价
  3、以5步法进行岗位评价
  4、岗位评价方法设计
  5、岗位评价的关键成功要素
  四、薪酬设计第三步:套档套级
  1、岗位评价点值分布
  2、薪酬级别划分
  五、薪酬设计第四步:薪酬结构设计
  六、薪酬设计第五步:考评体系设计
  七、薪酬改革推行策略
讲师简介:
  涂满章
  遛遛网董事长;厦门市行为科学学会副会长;著名人力资源管理专家,中国百佳管理创新专家,全国人力资源管理最佳研究成果奖,清华大学职业经理人训练中心教授会成员,中国人力资源开发研究会研究员,国家职业经理人资格认证专家委员会委员,人力资源管理全国理事会理事。
  十多年人力资源管理和咨询顾问经验,曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任人力资源高级职务。为国家电网、国家烟草、劲霸男装、辉煌水暖等上百家企业提供人力资源咨询服务;为清华大学EMBA班、宝洁、可口可乐、安踏、山东电力、青企协等3000多家企业、知名机构、事业单位等共3.5万人次进行过人力资源管理专题培训,是实战派专业HR咨询顾问。

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狼的一生,为了生存和理想而奋斗!!!
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发表于 2017-1-10 00:36:18 | 显示全部楼层
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zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz
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发表于 2017-1-10 09:56:50 | 显示全部楼层
谢谢好东!!!
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发表于 2017-1-10 10:56:19 | 显示全部楼层
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
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发表于 2017-1-10 11:10:29 | 显示全部楼层
十多年人力资源管理和咨询顾问经验,曾在外企、民营
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发表于 2017-1-10 12:01:48 | 显示全部楼层
sssssssssssssssssssssssssssssssssssss
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发表于 2017-1-10 12:11:45 | 显示全部楼层
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