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[大杂烩] 传统人力资源模式套用区块链技术是否可行?

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发表于 2019-10-27 08:57:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
昨晚我脑洞出来一个人力资源+区块链的模式。哥发现,好像所有的项目都是可以套用趣步的流量裂变系统,并且毫无违和感,直接可以落地。

前天央视报道了关于区块链技术相关讨论之后,BTC一度暴涨百分之三十。而事实则是,国家支持的是区块链技术,并没有支持数字货币,而韭菜党则直接把这方面的新闻套用的有理有据。这让我想起之前经历的1040连锁业的一系列洗脑情景,人民币上所有的指向,都被1040完美利用。(本人并不讨厌数字货币,但是很讨厌一些平台生搬硬套,硬生生把一些政策套用在自己所做的项目里面去。)

区块链+人力资源,这个尝试我相信肯定是可以做出来,并且成就不低。(其实这种利用区块链噱头做裂变,我内心都是称之为伪区块链,跟真正的区块链有本质上的区别。)

想要把两个系统想结合,并没有大家想的那么难。我们就是把一个裂变模式套用在一个新的平台上来做拉新。跟传统拉新不同的是,传统拉新要么CPA,要么CPS。但CPA和CPS是有本质上的区别,在这里也跟大家普及一些。

CPA,大白话的意思是,邀请成功即可获得奖励,类似于你推荐别人下载APP,对方注册下载认证成功你即可获得佣金,一般都是一级或者两级佣金。

CPS,则跟CPA完全不同,CPS是属于行为奖励,你邀请对方下载了某个APP,他需要在里面消费,你才有佣金,也就是消费分成。一般来说,CPS都是属于永久性存在的关系,只要对方消费,你就会持续获得佣金奖励。而CPA则仅仅只有一次佣金奖励。

而最近的区块链模式,基本上是属于CPA+CPS这么一个模式。你邀请一个人,会给你一部分奖励,这个奖励只能用来投资,并不能直接变成奖励,属于CPA的一个奖励。

而你邀请的人有行为奖励,即每天签到或者答题或者阅读,你又会获得相对应的奖励,属于CPS的一个行为奖励。

项目名称我都拟好了,就叫爱人力或者趣人力都行,我还是比较喜欢爱人力,简单粗暴。

首先,利用区块链模式去做拉新裂变,先把用户量做起来。参考某分类,我们把环保值改成人力值。把某豆换成人力豆。活跃值名称不变。

919401.jpg


邀请一个人,赠送0.X人力值(替换环保值),间接邀请一个人获得0.X人力值(替换环保值)。答题签到和下级购买卷轴都可以套用。

某分类每天只需要每天签到答题即可完成任务。那么我们做的这个爱人力,每天只需要看5到10篇人力资源广告,或者转发人力资源广告到朋友圈即可完成每天的任务,获得任务奖励。

邀请人裂变基本参考别人的就可以了,基本上所有的这种区块链模式都是走的一个套路,没有什么好讨论的。但是套用人力资源这个模式之后,变现跟落地是很容易的,甚至比我之前写的清货更加简单一些。

这种模式今年很火,只要噱头写好,通过区块链模式裂变,以及广告模式二次裂变(转发朋友圈完成任务模式),做100万用户,一个月的时间都用不到。

首先,我们用户量做起来的时候,广告位是很值钱的,每天需要阅读的招聘广告也好,每天需要转发的招聘广告也罢,这些都是钱。

广告主的招募是很容易的,甚至,平台流量起来之后,广告位可以设置区域性的,每个地区的人看到的招聘广告是不一样的,广告主绝对不缺。

流量的本质是用户,而中国打工人数有数亿人。也许有人会反驳,做区块链的人都不想打工。而现实告诉我,做区块链里面的韭菜,有九五成都是打工的。

更何况,人力资源+区块链模式,再套用转发朋友圈的模式,就算参与的人不用找工作,他朋友圈的人总有找工作的吧。

做这种模式,人力资源嫁接好,绝对是一大笔财富。不说别的,仅仅是富士康的一个人力资源,一个在工厂做一个月,给人力资源的返费就达到了3000元上下。

把这些钱分给做推广的人,也是一大笔财富。

这个项目纯属臆想,感觉能做。而现实告诉我,我明早需要去搬砖,还是早点休息的好。
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